Prométhée — Atlas des compétences

Carte des compétences critiques par région

Faire apparaître, territoire par territoire, où se concentrent les entreprises dont la production souveraine dépend de compétences critiques. Choisissez la mesure et le périmètre ci-dessus. Le panneau de droite montre la France entière ; cliquez une région pour son détail.

Compétences à fort impact souveraineté : Mesure : Chaîne de valeur

Filière

France entière

Notes sur la formation, le déficit de formation et le déficit de compétences

Indicateur de déficit. Déficit = entreprises exposées à un métier en tension ÷ offre de formation × 1 000. Le numérateur compte les entreprises françaises dont au moins un produit critique ou stratégique et vulnérable dépend d'un métier en tension ; le filtre Filière le restreint. Le dénominateur est l'offre de formation industrielle de la région, qui n'est pas ventilée par filière. L'échelle de couleur est relative entre régions.
Deux mesures de l'offre. « Entrées » compte les places post-bac offertes et les jeunes qui entrent chaque année en formation pré-bac. « Diplômés estimés » compte ceux qui en sortent diplômés : pour le pré-bac, entrées corrigées des abandons et du taux de réussite ; pour le post-bac, à défaut de diplômés publiés par région, les admis sur Parcoursup.
Post-bac. Places offertes et admis sur Parcoursup dans les formations industrielles (BTS, BUT, licences professionnelles, écoles), extraction de juin 2026.
Pré-bac en lycée professionnel. Ministère de l'Éducation nationale, effectifs des lycées professionnels par établissement et par niveau, rentrée 2025, secteur de la production. Entrées = élèves de seconde professionnelle et de première année de CAP. Diplômés estimés = élèves de dernière année × taux de réussite (bac pro 84,1 % en 2025, CAP 84,9 % en 2024, DEPP). Entre la première et la dernière année, environ 8 % des élèves de bac pro et 17 % des élèves de CAP quittent la formation (mesuré sur les rentrées 2023 à 2025).
Ce que recouvre le « secteur production ». La classification du ministère dépasse l'industrie : elle inclut le bâtiment, l'agroalimentaire, les métiers de bouche et d'art. Environ 4 % des élèves de dernière année sont dans des établissements identifiables hors industrie (hôtellerie 2 %, bâtiment et métiers d'art 2 %) ; c'est un minimum, beaucoup de sections étant logées dans des lycées polyvalents. Les lycées agricoles, qui relèvent du ministère de l'Agriculture, ne sont pas comptés.
Apprentissage. DEPP, Repères et références statistiques 2025, chapitre 6 : apprentis de chaque région en 2023-2024, tous CFA confondus, dont les Pôles formation UIMM, les CFA de branche et d'entreprise. La part du secteur production n'étant publiée qu'au niveau national, elle est appliquée à chaque région : 62 % des apprentis de CAP et 42 % des apprentis de bac pro, hors agriculture. C'est une estimation : la part réelle varie d'une région à l'autre. Entrées par an = effectif ÷ 2, la plupart de ces formations durant deux ans. Diplômés estimés = entrées × 84,5 %, moyenne des taux de réussite CAP et bac pro ; les ruptures de contrat ne sont pas déduites. Les BTS en apprentissage ne sont pas ajoutés, une partie figurant déjà dans les places Parcoursup.
Non comptées : les écoles de production. Les 77 écoles du réseau, presque toutes hors contrat, ne figurent dans aucune statistique publique d'effectifs ; la fédération ne publie pas l'effectif par école. Son objectif de 4 000 élèves pour 100 écoles en 2028 situe l'effectif actuel autour de 3 000 élèves, soit environ 1 % des élèves pré-bac du secteur production. Elles sont signalées sur la carte par un point jaune.
Décalage des années. Lycées professionnels : rentrée 2025 ; apprentissage : 2023-2024 ; Parcoursup : juin 2026. Les ordres de grandeur sont comparables, les chiffres exacts ne le sont pas d'une source à l'autre.
Déficit de compétences par métier (mesure « Recrutements »). Besoin : projets de recrutement et projets jugés difficiles de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 (France Travail), tous employeurs, par famille professionnelle de la DARES (FAP 2021) et par région. Périmètre : familles industrielles (électricité-électronique, mécanique et travail des métaux, industries de process, matériaux souples, bois, imprimerie, maintenance industrielle, encadrement, qualité et méthodes industriels, R&D, manutention-magasinage) ; agriculture, bâtiment, transport et services sont exclus. Répartition entre les métiers : la part d'un métier dans sa famille est sa part des offres d'emploi France Travail de la famille dans la région (fiche ROME mère et fiches filles, relevé du 11 octobre 2026) ; sans offre dans la région, la part nationale ; sans offre nulle part, des parts égales. Un métier qui relève de deux familles partage ses offres entre elles. Les projets difficiles suivent le taux de difficulté de la famille. Ce sont des estimations : les offres ne représentent pas tous les recrutements et l'intérim n'est pas exclu du comptage. La correspondance entre codes ROME et familles est provisoire, en attendant la table officielle de la DARES.

D'un métier vers les entreprises françaises exposées

Tous les métiers (codes ROME) mobilisés par les produits prioritaires. Les ★ sont les 27 métiers en goulot : les 13 métiers de production retenus comme prioritaires, et 14 autres dont le score de non-attractivité atteint 7 sur 10. Choisissez un métier pour voir les entreprises et produits concernés. Les filtres Chaîne de valeur et Filière, à droite, restreignent la liste. Rattachement des compétences aux métiers révisé en octobre 2026, qualité mesurée : voir l'onglet Méthode.

goulots seulement

Répartition par région

Produits prioritaires concernés

Produits prioritaires qui sont simultanément des goulots RH — les « couples mortels »

Produits à enjeu de souveraineté (critiques ou stratégiques) dont au moins une compétence-clé relève d'un métier en goulot. Cibles prioritaires : double vulnérabilité souveraineté + main-d'œuvre.

Analyse des goulots : les 4 dimensions de non-attractivité

Le score de goulot combine 4 dimensions pondérées : pénibilité physique (30 %), monotonie cognitive (25 %), perception sociale (25 %), conditions d'exercice (20 %). Les 284 métiers mobilisés par les produits souverains sont évalués. Sélectionnez un métier pour voir son profil et les leviers d'action. ★ signale un goulot (score ≥ 7) ou l'un des 13 métiers de production retenus comme prioritaires par Prométhée, même lorsque leur score est un peu inférieur.

Métiers évalués (triés par score)

Sélectionnez un métier

Cliquez un métier dans la liste de gauche.

Compétences menacées : les métiers souverains dont les entreprises sont en difficulté

Deux niveaux de veille sur les entreprises qui contribuent à un produit critique ou stratégique. En procédure collective : chaque mois, Prométhée lit les procédures publiées au BODACC (sauvegarde, redressement, liquidation, plan) sur les 24 derniers mois. Une procédure n'est pas une fermeture : la sauvegarde et le redressement visent la continuité. Sous surveillance financière : entreprises sans procédure, dont les trois derniers bilans montrent au moins deux signaux de dégradation (chiffre d'affaires en baisse deux années de suite, pertes deux années de suite, fonds propres négatifs, fonds propres en baisse de plus de 20 %). Résultat : les savoir-faire souverains qui risquent de s'effacer, métier par métier, région par région. Par défaut, seules les entreprises de R&D, conception et fabrication sont retenues (filtre « Maillon »). ★ = goulot ou métier prioritaire de Prométhée.

Comment ces chiffres sont calculés

Entreprises suivies : celles du lac ARGOS qui contribuent à au moins un produit, service ou technologie critique ou stratégique et vulnérable (P1/P2) dont les compétences sont identifiées.
Maillon : chaque entreprise a un seul maillon de chaîne de valeur, déduit de son activité principale (code NAF). Par défaut, seuls « Études et conception » (R&D, conception) et « Traitement industriel / fabrication » sont retenus : la distribution, la commercialisation, les services et la logistique sont écartés. Le filtre permet d'élargir.
En procédure collective : procédures publiées au BODACC dans les 24 derniers mois. On retient le dernier état connu de l'entreprise : sauvegarde, redressement, liquidation, conversion en liquidation ou plan arrêté. Les clôtures ne sont pas comptées.
Sous surveillance financière : entreprises sans procédure en cours, dont le dernier bilan a moins de 4 ans et dont les trois derniers bilans montrent au moins 2 des 4 signaux : chiffre d'affaires en baisse deux années de suite, pertes deux années de suite, fonds propres négatifs, fonds propres en baisse de plus de 20 % sur un an.
Comptage : une entreprise mobilise souvent plusieurs métiers ; elle est comptée sur chacun dans le tableau par métier, mais une seule fois dans les chiffres du haut et le tableau par région.
Mise à jour : chaque mois (le 10) pour les procédures ; les comptes annuels sont rechargés une fois par an.

État Région Maillon goulots seulement

Par métier souverain (cliquer un métier pour la liste des entreprises)

Par région (chaque entreprise comptée une fois)

Entreprises

Choisissez un métier dans le tableau de gauche, ou une région, pour voir la liste des entreprises.

Diagnostic par métiers

Choisissez les métiers présents dans une entreprise (par exemple chaudronnerie, soudage, usinage) : aucun nom d'entreprise n'est demandé. Pour chaque métier, l'Atlas restitue son score de non-attractivité, le profil des 4 dimensions et le levier d'action recommandé, puis une synthèse et un plan d'action priorisé.

Mode :

Choisissez les métiers présents dans l'entreprise

Métiers sélectionnés (0)

Aucun métier sélectionné pour l'instant.

Nomenclature fine des compétences

Sous chaque métier ROME se cachent des appellations fines (OGR) et des compétences spécifiques identifiées par Prométhée. Une grande part est hors du référentiel officiel — c'est la contribution de Prométhée au chantier ROME 4.0, et le cœur de son expertise. Cherchez une compétence ou explorez par métier.

hors référentiel seulement

Tapez une recherche ou choisissez un métier ci-dessus…

Méthode

Prométhée relie chaque produit indispensable à la souveraineté aux compétences et aux métiers nécessaires pour le produire en France, mesure l'attractivité de ces métiers, repère les goulots d'étranglement région par région, et surveille les entreprises qui les portent.

La question

Quels métiers sont à la fois indispensables à la souveraineté industrielle et si peu attractifs qu'ils forment des goulots d'étranglement ? Et où, sur le territoire, ces goulots menacent-ils la production ?

La méthode, en cinq temps

Produits souverains

Chaque produit, service ou technologie est noté sur sa criticité, son caractère stratégique et sa vulnérabilité (méthode ARGOS). Le périmètre souverain regroupe les produits critiques ou stratégiques qui sont aussi vulnérables.

Compétences et métiers

Chaque produit est relié aux compétences nécessaires pour le produire en France, rattachées aux métiers ROME et aux appellations OGR de France Travail. Les compétences sans équivalent officiel sont conservées et signalées.

Attractivité

Chaque métier reçoit un score de non-attractivité de 0 à 10 sur quatre dimensions. À partir de 7, le métier est un goulot.

Territoires et entreprises

Le croisement avec le lac de données ARGOS donne, pour chaque métier, les entreprises exposées, leur région, leur maillon de chaîne de valeur et leur filière. La priorité de chaque produit est relue chaque mois dans le lac : un produit qui entre ou sort du périmètre souverain est pris en compte à la mise à jour suivante.

Veille

Chaque mois, les procédures collectives publiées au BODACC (sauvegarde, redressement, liquidation, plan) sont rapprochées des entreprises exposées de R&D, conception et fabrication : ce sont les compétences menacées. Un second niveau, la surveillance financière, repère les entreprises sans procédure dont les trois derniers bilans montrent au moins deux signaux de dégradation.

Rattachement des compétences aux métiers (octobre 2026). Depuis le 10 octobre, les compétences de chaque produit P1/P2 sont rattachées par Sonar-Compétences à une appellation, sur la liste fermée du référentiel officiel ROME 4.0 de France Travail, ou à une appellation ARGOS quand la spécialité n'y figure pas. Justesse mesurée par double relecture IA indépendante sur des échantillons aléatoires de 100 rattachements (10 et 11 octobre 2026) : appellation officielle, 86 % exacts ; appellation ARGOS, 60 % exacts et 97 % acceptables. Pas encore de validation par un expert RH.

Déficit de compétences (mesure « Recrutements » de la carte). Projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs, d'après l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail, dans les familles de métiers industriels mobilisées par les produits souverains. Tous les employeurs sont comptés, car ils puisent dans le même vivier de compétences. Les métiers en goulot y apparaissent comme un sous-ensemble. L'enquête classe les métiers en familles professionnelles de la DARES (FAP 2021), plus larges que les fiches ROME ; la correspondance entre les deux est provisoire, en attendant la table officielle de la DARES.

La formule

Score de non-attractivité = 30 % pénibilité physique + 25 % monotonie cognitive + 25 % perception sociale + 20 % conditions d'exercice
Seuils : moins de 3,5 métier attractif · de 3,5 à 7 vigilance · 7 et plus goulot

Ce que montre l'Atlas des compétences

Carte : région par région, les entreprises dont la production souveraine dépend d'un métier en tension, les recrutements jugés difficiles par les employeurs (déficit de compétences), et la capacité de formation en face, pré-bac (CAP, bac pro) et post-bac (Parcoursup).
Métier → entreprises : d'un métier, les entreprises françaises qui le mobilisent et les produits souverains qui en dépendent.
Produits ∩ goulots : les produits à double vulnérabilité, souveraineté et main-d'œuvre.
Analyse goulots : pour chaque métier, le profil des quatre dimensions et les leviers d'action possibles.
Compétences menacées : les métiers souverains dont les entreprises sont en procédure collective ou sous surveillance financière, par région, par état de la procédure et par nature du signal.
Nomenclature fine : les appellations et compétences spécifiques sous chaque métier, dont celles hors référentiel officiel.
Diagnostic par métiers : on choisit les métiers présents dans une entreprise et on obtient leur profil d'attractivité et les leviers d'action.

Deux niveaux de lecture : la version publique donne les agrégats par métier, région, filière et maillon ; le module Prométhée, attribué par compte sur la plateforme ARGOS, ouvre le détail par produit et par entreprise.

L'Atlas de l'emploi et de la formation

Le second volet relie ces métiers en tension aux offres réelles d'emploi et d'alternance, avec le lien direct pour postuler : près de chez soi par code postal, ou par métier et par région ; formations, places Parcoursup et écoles de production en regard. Données France Travail et La Bonne Alternance, interrogées en direct. Outil à part : l'Atlas de l'emploi et de la formation.

Les sources interrogées en continu

Prométhée s'appuie sur le lac de données ARGOS (entreprises, produits, priorités de souveraineté) et sur des interfaces publiques, via des applications déclarées par Prométhée.

API	Ce qu'elle apporte à Prométhée
ROME 4.0 — Métiers, compétences et contextes de travail	Le référentiel officiel des métiers (codes ROME) et des appellations (OGR) sur lequel chaque compétence identifiée par Prométhée est rattachée. Les contextes de travail officiels alimentent les dimensions pénibilité et conditions d'exercice du score.
Offres d'emploi	Le nombre d'offres actives par métier et par région, et les employeurs qui recrutent, avec le lien direct vers chaque offre. C'est la mesure réelle de la tension, qui confirme ou nuance le score d'attractivité. Comptage rafraîchi chaque mois, offres interrogées en direct dans l'Atlas de l'emploi et de la formation.
ROMEO — rapprochement sémantique	Rattache automatiquement un libellé libre de compétence au référentiel ROME. Prévu pour traiter les compétences spécifiques sans équivalent officiel.
Statistiques du marché du travail	Indicateurs territoriaux de tension et d'accès à l'emploi, en réserve pour enrichir la lecture régionale.
BODACC — procédures collectives	Les jugements publiés chaque jour (ouverture de sauvegarde, de redressement, de liquidation, plans, clôtures), lus chaque mois et rapprochés des entreprises exposées. C'est la source des compétences menacées.
Lac ARGOS	Le référentiel des produits et leur priorité de souveraineté, la base des entreprises industrielles (siège, maillon, effectif), les comptes annuels pour l'indicateur de fragilité financière.

À ces API s'ajoute La Bonne Alternance (service public de l'apprentissage), interrogée en direct pour les offres d'alternance dans l'Atlas de l'emploi et de la formation.

Sources

Méthode ARGOS · base d'entreprises SIREN · France Travail (ROME 4.0, OGR, offres d'emploi, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026) · BODACC (procédures collectives) · comptes annuels des entreprises · ONISEP et Parcoursup (formation post-bac) · Éducation nationale, effectifs des lycées professionnels (formation pré-bac) · réseau des écoles de production · DARES (familles professionnelles FAP 2021), CARSAT, INRS (pénibilité et conditions de travail).

Partenaires

ANACT · GR3 — Groupe de Recherche Relocalisation Réindustrialisation (iaelyon School of Management, institut Magellan), Catherine Mercier-Suissa · Relocalisations.fr · F-2049 · École Centrale Lille · Université de Grenoble (électronique de puissance).

Direction scientifique : le GR3 — Groupe de Recherche Relocalisation Réindustrialisation

Le GR3 — Groupe de Recherche Relocalisation Réindustrialisation est hébergé par l'iaelyon School of Management (institut Magellan). Il est porté par Catherine Mercier-Suissa, professeur des universités en sciences économiques, et réunit des enseignants-chercheurs en économie, gestion et ingénierie. Une représentation de la Direction Générale des Entreprises permet également de s'intégrer pleinement à la réflexion de l'État.

Le GR3 teste les résultats issus des recherches de F-2049 et fait contribuer des étudiants pour des analyses complémentaires.

L'Université Grenoble Alpes a participé aux travaux relatifs à la filière électronique de puissance, cas de démonstration de la méthode, du produit critique jusqu'aux entreprises et aux métiers en tension.